L’autorité néerlandaise de l’immigration a réduit le seuil de revenu minimum pour demander la carte bleue de l’UE. Cette baisse s’inscrit dans un assouplissement des exigences en matière de visa, afin d’aider les entreprises du pays à recruter des talents étrangers.
Le nouveau salaire minimum pour les demandes standard est de 5 331 euros bruts par mois (hors indemnité de congés payés), contre 6 245 euros précédemment. Pour les employés ayant obtenu leur diplôme moins de trois ans avant le dépôt de leur demande de carte bleue, le nouveau seuil est de 4 265 euros bruts par mois (hors indemnité de congés payés).
Suppression de l’exigence de formation
Outre le critère de salaire réduit, les personnes sans qualification professionnelle supérieure mais ayant au moins cinq ans d’expérience professionnelle peuvent désormais prétendre à une carte bleue. Dans le cadre d’une formation en technologies de l’information et de la communication (TIC), trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent suffisent.
Amélioration des possibilités de séjour et de mobilité à long terme dans l’UE
D’autres changements favorisent le séjour permanent des titulaires de la carte bleue européenne, ce qui en fait une option attrayante pour les candidats étrangers souhaitant résider aux Pays-Bas ou en Europe de façon permanente.
Les cartes bleues de l’UE passent d’une période de validité standard de quatre ans à cinq ans. Les titulaires peuvent maintenant demander la résidence permanente aux Pays-Bas après seulement deux ans, au lieu de cinq ans auparavant.
En outre, l’obligation de tester le marché du travail a été supprimée pour les résidents de l’UE qui 1) ont résidé dans l’UE pendant une longue période ; 2) ont été titulaires d’une carte bleue de l’UE dans le passé ; et 3) ont demandé à résider aux Pays-Bas pour y exercer une activité salariée ou non salariée.
La mobilité à court et long terme est également devenue plus accessible. Les titulaires d’une carte bleue européenne ayant vécu dans un autre État membre de l’UE pendant 12 mois peuvent désormais se rendre aux Pays-Bas et y travailler pendant plus de 90 jours sans avoir à demander un autre visa, ce qui permet aux entreprises de déplacer plus facilement les talents en Europe. Auparavant, cette option n’était accessible qu’aux détenteurs de permis après 18 mois.
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